Эксперт: плохая кредитная история может стать большей проблемой при трудоустройстве, чем плохая рекомендация

При приеме на работу работодатели все чаще интересуются у соискателей кредитной историей, и ее состояние может повлиять на решение в большей степени, чем негативный отзыв со стороны руководителя. Об этом основатель сервиса «Кредчек» Эльман Мехтиев в интервью агентству «Прайм рассказал».

Почему кредитная история важна

По словам , кредитная история служит экспертом индикатором ответственности и организованности человека. Если с долгами все в порядке, это говорит о том, что кандидат, скорее всего, будет дисциплинирован и на рабочем месте. Однако наличие проблем — например, просроченных кредитов или займов, даже если они позже были погашены, — воспринимается работодателями как тревожный сигнал.

Что отпугивает работодателей

Мехтиев отметил, что «красным флажком» для компаний становится:

Просроченные обязательства по кредитам или займам;

- Неоплаченные алименты;

- Долги за коммунальные услуги

Подобные факты могут свидетельствовать о неумении планировать бюджет, необязательности или даже непорядочности. В таких случаях работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение другому кандидату.

Работодатель всегда проверяет кредитную историю при трудоустройстве. Тенденция ведёт к тому, чтобы работодатели минимизировали риски. Плохая рекомендация от экс-руководителя может быть субъективной, а вот долги — это объективный показатель, который сложно оспорить. Однако такой подход вызывает вопросы: не ущемляет ли это права соискателей, особенно в условиях экономической нестабильности? Возможно, компаниям стоит сочетать анализ кредитной истории с другими методами оценки, чтобы не упускать талантливых специалистов, сталкивающихся с временными трудностями.